襄阳
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招聘方式
采取笔试(根据报名情况增设)、面试、试工考核相结合的办法择优聘用。
1.笔试(根据报名情况增设)
本次招聘原则上采用面试方式，若报名人数超过岗位计划数的4倍，则该岗位需要增加笔试，笔试成绩不计入总成绩。
2.面试
(1)面试考生确定。增设笔试的岗位，根据笔试成绩由高到低按照岗位计划数与参考人数1∶2的比例，确定参加面试人选，最后一名如出现分数并列则一并进入面试。不增设笔试的岗位，报名资格审查合格，可直接参加面试。
(2)面试时间。根据招聘工作安排另行通知。
(3)面试内容和形式。面试主要考察招聘岗位工作人员应具备的素质和能力，采用结构化面试方式。
(4)面试开考比例。硕士研究生岗位面试开考比例原则上须达到1：2。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。面试开考前有2人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试。面试成绩必须达到75分以上，否则不予聘用。
(5)面试成绩合格线的确定。面试成绩最低合格线设定为75分，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
